LAS COSAS DE PALACIO…VAN DESPACIO

Hola vecinos y vecinas:

Ya estamos a mediados de marzo, enseguida llegará la primavera.

¡¡Como pasa el tiempo!!, si parece que fue ayer cuando tuvimos el último pleno ORDINARIO.

Pues no. El último pleno ordinario fue el 30 de enero. Lo que no tenemos todavía a nuestra disposición es el acta de esa sesión, porque no está firmada por el Alcalde.

Cuanto mas tarda en firmarla, menos tiempo está expuesta en el tablón a disposición del público.

Mas cosas:

El día 1 de febrero ( después de que me lo comentara una vecina del pueblo) , solicité la posibilidad de contar con un elevador para los nichos más altos del cementerio.

El día 13 de febrero solicité información sobre que problemas o actuaciones había en el Río Mesón, ya que un  concejal y vecinos estaban inspeccionando los alrededores.

HOY DÍA 13 DE MARZO ME HAN CONTESTADO LO QUE PODÉIS LEER A CONTINUACIÓN

SOLICITUD DE INFORMACIÓN SOBRE ACTUACIONES RÍO MESÓN

Son numerosas las solicitudes que a lo largo de los días se realizan en el Ayuntamiento de Baños de Ebro, y a día de hoy no se ha concretado nada en el sentido y al respecto de su pregunta.

Contestar esto es como no contestar nada. ¿Tanto le cuesta decirle a una concejala que estaban mirando? Pues así con todo…Tengo derecho a la información. Esto es falta de voluntad y transparencia.

(Por cierto, las solicitudes estarán hechas en privado, porque en el registro del ayuntamiento no hay ninguna.)

No me parece mal que se atiendan las solicitudes que se hacen en la calle y que no sea necesario pasar por el Ayuntamiento a realizarlas por escrito. Pero todos debemos de ser tratados por igual y a algunos nos hacen solicitar por escrito todas las peticiones.

SOLICITUD DE ELEVADOR PARA EL CEMENTERIO

Somos conscientes de las demandas de los vecinos sobre la necesidad de mejorar las condiciones de elevación del cementerio, para lo cual se están evaluando las alternativas y soluciones oportunas.

EL ALCALDE

 

¡¡¡MAS DE UN MES PARA ESTO!!! 

Resultado de imagen de tarde y mal

 

8 de MARZO – DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER –

 

Todos los días deberían ser el #DíaInternacionalDeLaMujer

 

DECLARACIÓN INSTITUCIONAL CON MOTIVO DEL 8 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER.

 

 8 de marzo: 8 principios para una representación equilibrada.

“Las mujeres están infrarrepresentadas en la toma de decisiones políticas a nivel municipal y enfrentan dificultades específicas para el acceso y participación igualitaria en la política local”. Así se establece en el Informe presentado por Inger Linge1 en la 31ª sesión del Congreso de Autoridades Locales y Regionales del Consejo de Europa sobre la participación y representación política de las mujeres a nivel local y regional celebrada el pasado 20 de octubre.

La participación equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones es un requisito previo de cualquier sociedad democrática. Así se afirma en la Carta Europea para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la vida local y se insta a que los gobiernos locales tomen todas las medidas y adopten las estrategias necesarias para promover una representación y una participación equilibradas de mujeres y hombres en todos los ámbitos locales de toma de decisiones.

Entre estas medidas, el artículo 23 de la Ley 4/2005 para la Igualdad de Mujeres y Hombres aprobada por el Parlamento Vasco establece que “todos los poderes públicos vascos deben promover que en el nombramiento y designación de personas para constituir o formar parte de sus órganos directivos o colegiados exista una presencia equilibrada de mujeres y hombres con capacitación, competencia y preparación adecuada. A tal fin, adoptarán las medidas normativas o de otra índole necesarias”. La citada Ley también hace referencia a la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección de las asociaciones y organizaciones profesionales, empresariales, de economía social, sindicales, políticas, culturales o de otra índole previendo que las administraciones públicas vascas puedan adecuar las subvenciones que les correspondan en función de la adopción de medidas que posibiliten un incremento de la presencia de mujeres en aquellos órganos de dirección en los que están infrarrepresentadas y no puedan conceder ayudas a las asociaciones y organizaciones que discriminen por razón de sexo en su proceso de admisión o en su funcionamiento.

En el ámbito municipal sólo un 24,7% de los consistorios de la CAE son presididos por alcaldesas y éstas representan un 18,82% de la población vasca. En 2015, los partidos políticos han optado por colocar a mujeres como cabezas de lista solamente en el 32,58% de las listas electorales; y en cuanto a la permanencia, las mujeres tienden a ascender a menor ritmo y permanecer menos tiempo en posiciones de liderazgo.

Si bien no hay diferencias relevantes de género en cuanto al porcentaje de participación de mujeres y hombres en asociaciones, las mujeres son mayoría en asociaciones vinculadas con su rol tradicional femenino: asociaciones educativas, religiosas, de cooperación al desarrollo y asistencia social mientras que tienen menor prevalencia en las deportivas, políticas, sindicales, profesionales, artísticas y de vecinos y vecinas.

Las asociaciones de mujeres, por su parte, cuentan en general con presupuestos y capacidad de incidencia limitadas en las políticas municipales.

CONSCIENTE de esta situación, el Ayuntamiento de BAÑOS DE EBRO trabajará para:

  1. Garantizar la representación equilibrada de mujeres y hombres en sus órganos consultivos y de toma de decisiones, así como en sus nombramientos para cualquier organismo local, de forma que ninguno de los sexos esté representado por menos de un 40% (a excepción de las estructuras específicas de fomento de la participación de las mujeres).
  2. Establecer mecanismos para evitar que las representantes elegidas se vean afectadas por formas estereotipadas en el reparto de competencias o atribución de funciones, o por cualquier otra forma de discriminación o acoso.
  3. Introducir medidas que permitan conciliar la participación con la vida personal y familiar tanto a través de sistemas de horarios y métodos de trabajo como a través de sistemas de apoyo al cuidado.
  4. Recoger, procesar y hacer públicas estadísticas desagregadas por sexo, de forma sistemática, para dar seguimiento a la evolución de la participación de las mujeres a nivel local y desarrollar medidas correctoras en base a este análisis.
  5. Fortalecer espacios y redes que fortalezcan la participación de las mujeres tales como Casas de las Mujeres, Escuelas de Empoderamiento y/o Consejos de Igualdad Municipales; y facilitar el acceso a programas como la escuela de empoderamiento para mujeres electas “Virginia Woolf Basqueskola”.
  6. Implementar acciones específicas que faciliten el empoderamiento y el fomento de la participación sociopolítica de las mujeres del municipio, en particular de aquellas pertenecientes a grupos minoritarios de forma inclusiva.
  7. Garantizar que los procesos de participación ciudadana desarrollados en el municipio incorporen la perspectiva de género.
  8. se compromete a no realizar recortes en los servicios públicos dirigidos a la ciudadanía, especialmente en lo que respecta a los servicios que inician las mujeres.

Con el mismo objetivo de fortalecer la participación social y política de las mujeres instamos a los partidos políticos a que hagan suyos estos compromisos y adopten medidas que sean referenciales para otros agentes políticos y sociales.